我的工作被误解之后解雇，怎样要求赔偿和社保补缴？

王先生 10个月前劳动仲裁 4

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：江苏省苏州市姑苏区

涉及金额：7000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：试用期3个月没交社保，从7.28号入职到11.15日，工作期间出过一些错误，11.12日上午被喊进老板办公室，老板说我工作效率低与同事和客户沟通有问题，说我跟不上公司前进的脚步，说让我干完这周工作，就可以离开了，不好意思，我这边证据不多，请问我可以维护我的权益吗

诉求：补交社保和赔偿工资

年龄：暂无

学历：本科

职业：剪辑师

所在地：江苏省苏州市姑苏区

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重庆朋昇律师事务所评论

针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司试用期内未缴纳社保，已构成违反劳动法规定。您离职后可首先向用人单位提出补缴社保的要求。如果公司拒绝，您可以通过劳动仲裁来解决此事。另外，关于被告知离职的情况，如果您被迫离职且公司无法提供正当理由，您有权要求违约赔偿。在申请劳动仲裁时，您可以要求补交社保、支付应有的赔偿以及未发的工资。建议您尽快以书面形式记录和报告您的情况，并与公司沟通以保留相关证据。此外，苏州市的相关劳动保障部门也可以……

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