如何处理公司部门解散时赔偿金问题？

根据您提供的情况，公司部门解散应遵守法律明确规定的赔偿金标准。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因公司原因导致部门解散，员工应获得经济补偿。此补偿金计算基础通常为员工在本公司工作的年限，按照其在公司的最后一个月工资的一个月工资为基数来计算。

针对您的具体情况，如果赔偿金未能谈成，您可以首先尝试与雇主进一步协商，明确您按照法律规定所应得到的赔偿。如果协商无法达成满意的结果，您有权向当地劳动和社会保障局申诉，或者直接提起劳动仲裁，要求经济补偿。

在准备仲裁或诉讼期间，请确保收集并保存好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资流水、岗位变动记录等。这些文件将作为您请求赔偿的重要依据。支持您去追求合法权益的过程中，及时行动是关键，以确保不超过法律规定的申诉期限。