如何处理公司部门解散时赔偿金问题？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：北京市市辖区大兴区
涉及金额：220000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司部门解散赔偿金没谈拢
诉求：关于赔偿金方面的问题
年龄：暂无
学历：初中
职业：库房主管
所在地：北京市市辖区大兴区
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根据您提供的情况，公司部门解散应遵守法律明确规定的赔偿金标准。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因公司原因导致部门解散，员工应获得经济补偿。此补偿金计算基础通常为员工在本公司工作的年限，按照其在公司的最后一个月工资的一个月工资为基数来计算。
针对您的具体情况，如果赔偿金未能谈成，您可以首先尝试与雇主进一步协商，明确您按照法律规定所应得到的赔偿。如果协商无法达成满意的结果，您有权向当地劳动和社会保障局申诉，或者直接提起劳动仲裁，要求经济补偿。
在准备仲裁或诉讼期间，请确保收集并保存好所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资流水、岗位变动记录等。这些文件将作为您请求赔偿的重要依据。支持您去追求合法权益的过程中，及时行动是关键，以确保不超过法律规定的申诉期限。
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