如何处理被突然解雇且未获工资支付的情况？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省周口市川汇区
涉及金额：3200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3月3日。店长突然打电话跟我说，公司要裁员。然后把我裁了。刚入职半个月，干的好好的。突然给我玩这一套。他说后厨要裁一个，前厅要裁一个。然后我问他为什么不裁那个新人裁我。他说那个新人跟我选择一样。然后我给同事打电话。问他有没有这回事，他说没有，我给前厅的打电话，前厅的同事也说没有。
诉求：我的诉求是要求赔偿。我干了半个月的工资也没给我结。我干的好好的也没犯错，突然裁员把我裁了。说什么公司上面要求必须裁员，然后他把我裁了。离职合同也没有签。店长说不用了
年龄：暂无
学历：中专
职业：后厨
所在地：河南省周口市川汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》，特别是在未显著理由及必要程序下的裁员行为。您可以通过提起劳动仲裁来要求补发这半个月的工资及可能的赔偿。
首先，根据您的描述，公司未按照法律规定的程序通知您解雇原因及进行必要的经济补偿，这一做法明显违反了《劳动合同法》第46条的规定。其次，未发放工资属于违反劳动报酬支付义务，您有权要求公司补发工资和做出相应的经济赔偿。
建议您首先向公司正式书面要求支付未结工资，如果对方不予理睬，可以收集相关证据（如录音、录像、同事证言等）并向当地的劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。记得保留所有与公司沟通的记录以及任何可以证明您在岗位上表现正常的证据。
在劳动仲裁申请中，您可以要求以下几点：1）补发未支付的工资；2）支付未经同意的解雇所对应的经济补偿；3）根据实际情况要求赔偿精神损害抚慰金。
在处理劳动仲裁案件中，及时有效地准备好必要的证据是胜诉的关键之一。注意期限，劳动仲裁的申请通常应在解除劳动关系之日起一年内提出。祝您早日维权成功！
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