如何处理被突然解雇且未获工资支付的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》，特别是在未显著理由及必要程序下的裁员行为。您可以通过提起劳动仲裁来要求补发这半个月的工资及可能的赔偿。

首先，根据您的描述，公司未按照法律规定的程序通知您解雇原因及进行必要的经济补偿，这一做法明显违反了《劳动合同法》第46条的规定。其次，未发放工资属于违反劳动报酬支付义务，您有权要求公司补发工资和做出相应的经济赔偿。

建议您首先向公司正式书面要求支付未结工资，如果对方不予理睬，可以收集相关证据（如录音、录像、同事证言等）并向当地的劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。记得保留所有与公司沟通的记录以及任何可以证明您在岗位上表现正常的证据。

在劳动仲裁申请中，您可以要求以下几点：1）补发未支付的工资；2）支付未经同意的解雇所对应的经济补偿；3）根据实际情况要求赔偿精神损害抚慰金。

在处理劳动仲裁案件中，及时有效地准备好必要的证据是胜诉的关键之一。注意期限，劳动仲裁的申请通常应在解除劳动关系之日起一年内提出。祝您早日维权成功！