未缴纳社保如何维权？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市建德市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月12号
提前两月和雇主说好做到过年就不去上班了，后雇主说过年难招人，帮他做到正月满，后经我同意做到2月12号，后我找到下个工作，结果胡子搬运2月社保没给我交
诉求：赔偿我的所有损失。6个月的医保。
年龄：暂无
学历：高中
职业：叉车工
所在地：浙江省杭州市建德市
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根据您提供的情况，您离职后发现雇主未按合约支付社保，这明显违反了我国的劳动法规定。首先您需要收集离职前后的工资单、社保缴纳情况等证据。与此同时，可以先向雇主提出书面请求，要求补交缴纳漏缴的社保。如果雇主不作为，您有权向当地劳动监督部门投诉，并可以依据《劳动法》及《社会保险法》通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
您的情况具体涉及社保不缴的法律后果，劳动者可根据合同约定和劳动法的相关条款，要求雇主补缴社保并支付相应的违约金。在此基础上，若您因雇主未缴纳社保而造成实际损失（如医疗费用），还可请求相应的损害赔偿。建议及时行动，以保护自身权益不受损失。
最后，考虑到事情的复杂性和法律程序的需要，准备充分的证据和文书将是成功维权的关键。务必保持与雇主的沟通记录，这将作为重要证据支持您的诉求。同时，注意保留与新工作的相关记录，以证明您的诉求是合理和必要的。您的法律权利应通过正确的途径获得保障和执行。
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