年薪未发与假日加班费未结 求法律帮助怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省佛山市顺德区
涉及金额：3900
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司辞职没有给工资条，当月工资不对，过年年薪没有发，过年放假期间和我说的离职，没有提前通知也没有给辞职报告让我签，直接删除我跑路
诉求：工资条没给，过年年薪没发，占用休息日工资没给
年龄：暂无
学历：大专
职业：摄影师
所在地：广东省佛山市顺德区
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根据您提供的情况，您面临的是劳动合同解除环节中的几个关键法律议题。您的案件涉及未经提前通知单方解除劳动合同、未支付应有工资及节假日工资，这些都是明显的违反《劳动法》以及《劳动合同法》的行为。首先，如果公司在未发放当月工资及过年年薪的情况下强制解除劳动合同，这属于非法解除。公司应至少提前30天告知或支付一个月工资作为补偿。
其次，对于公司未提供工资条的问题，按照法律规定，雇主有义务向员工明确提供工资的明细，缺少这一操作是不合规的。您可以依此要求补发未提供的工资条，并追索相应工资。
您也提及过年期间未支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定假日务工，雇主应支付不少于工资的300%作为工资报酬。您有权要求公司支付这部分费用。
建议书面形式通知公司，要求解决以上问题，并明确告知如果无妥善解决将采取法律行动。如公司不作为，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可以申请劳动仲裁来解决此事。
针对您咨询的劳动纠纷问题，维护自己的权益至关重要，正确的步骤对于保护自己的法律权益非常关键。
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