如何维权处理工资被扣社保问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况显然涉及违反劳动保障法规。如果公司未经您同意从工资中扣除社保费用，并导致您在新工作中遭遇困难，这可能构成不当行为。首先，应当检查合同条款确认是否有关于社保费用处理的具体约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应按时足额支付员工工资，并不能擅自从中扣除任何费用除非事先有书面协议。此外，根据《社会保险法》，社会保险费的缴纳应当符合规定方式，雇主不得影响员工因更换工作而进行的正常社保转移。

在此情况下，您可以首先向公司正式提出书面索赔要求退还非法扣款及赔偿因此给您造成的直接经济损失。如果公司不予理睬或拒绝合理解决，建议您提交劳动仲裁申请，请求仲裁委员会确认公司行为的违法性并判令其退赔款项及相应的损害赔偿。

为确保您的权益最大限度得到保护，请尽快收集合同、工资单、银行流水等相关证据，以备仲裁或进一步的法律行动使用。务必注意，劳动仲裁有严格的时效要求，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，一般为一年。不要错过维权的最佳时期。同时，您也可以通过当地劳动保障监察大队投诉雇主的违法行为，以求得行政部门的介入和支持。