离职后如何迅速领取未支付工资和获得赔偿？

根据您提供的情况，未签署劳动合同的情况下，您有权要求老板支付违法解雇的赔偿金。依据《劳动合同法》第十条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且已过试用期，将按双倍工资支付。您也应确保2月份的工资得到及时支付，如有拖欠，可依靠银行流水证明工资支付事实。

首先，针对您未签订劳动合同的问题，您可以向地方劳动监察大队投诉，申请调解，如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体来说，您应要求支付从去年5月至今应发未发的双倍工资差额。

其次，关于2月份工资的问题，您应与雇主沟通，并提供银行转账等证据，明确表明您的立场：如果雇主不按期支付工资，将追求法律途径解决。

最后，如果沟通和投诉无果，建议您准备好相关证据，包括工作时间、银行流水账单、微信交易记录等，以备不时之需。进一步的行动可以包括提交仲裁申请，若仲裁结果仍不理想，则可向人民法院提起诉讼。

针对工资的支付与合同赔偿，您的立场是强有力的，合法权益应当得到维护。务请行动迅速，确保证据完整及时提出权利主张。