离职后如何迅速领取未支付工资和获得赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市富阳区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：就是今天 2.28，我本人离职，月初开工已告知老板月底离职，但工资只结算了 1 月份的，2 月份工资老板要 3 月底才给结算，并且去年 5 月入职到现在一直没有签订劳动合同，工资都是私人微信或银行卡转账
诉求：离职一次结清所有工资，并对没签劳动合同进行赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：钳工
所在地：浙江省杭州市富阳区
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根据您提供的情况，未签署劳动合同的情况下，您有权要求老板支付违法解雇的赔偿金。依据《劳动合同法》第十条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且已过试用期，将按双倍工资支付。您也应确保2月份的工资得到及时支付，如有拖欠，可依靠银行流水证明工资支付事实。
首先，针对您未签订劳动合同的问题，您可以向地方劳动监察大队投诉，申请调解，如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体来说，您应要求支付从去年5月至今应发未发的双倍工资差额。
其次，关于2月份工资的问题，您应与雇主沟通，并提供银行转账等证据，明确表明您的立场：如果雇主不按期支付工资，将追求法律途径解决。
最后，如果沟通和投诉无果，建议您准备好相关证据，包括工作时间、银行流水账单、微信交易记录等，以备不时之需。进一步的行动可以包括提交仲裁申请，若仲裁结果仍不理想，则可向人民法院提起诉讼。
针对工资的支付与合同赔偿，您的立场是强有力的，合法权益应当得到维护。务请行动迅速，确保证据完整及时提出权利主张。
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