如何应对雇主违法裁员并要求赔偿金？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市龙泉驿区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：不交社保。 劳动合同到期不续签。 违法裁员
诉求：要赔偿金
年龄：暂无
学历：高中
职业：厨师
所在地：四川省成都市龙泉驿区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您的雇主未按合同履行义务且违法裁员，那么您有权主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主如未为员工缴纳社保，可视为违反合同之举，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
首先，您需要收集与雇主未缴纳您社保的证据，比如工资单、劳动合同以及工资发放的银行流水等，这将为您的案件提供有力证据支撑。同时，如果劳动合同到期并未续签，而是以违法方式裁员，这种情况下您不仅可以请求赔偿金，还可要求补偿因未续约所引发的损失。
再者，您应当详细记录下你与雇主之间关于劳动合同解除的所有交流情况，包括任何书面或电子通信记录。这些资料将在劳动仲裁或法庭上为您主张权利提供辅助作用。
最后，建议您在正式提起仲裁前与雇主进行沟通，尝试调解解决争议，如果协商不成，再依法走仲裁或者法律途径来维护您的合法权益。劳动法旨在保护员工权益，因此在此类问题上您拥有较强的法律支撑。珍惜您的劳动果实，合理行动，保障自身利益至关重要。
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