未签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：黑龙江省哈尔滨市道里区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：25.6.23被告知辞退 未签劳动合同未缴纳社保
诉求：申请劳动仲裁和赔偿方案
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台教务
所在地：黑龙江省哈尔滨市道里区
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根据您提供的情况，您未签劳动合同且被违法辞退，可主张双倍工资差额及违法解除赔偿金。建议立即收集考勤记录等证据申请劳动仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：
1. 未签劳动合同部分
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张从入职第二个月起的双倍工资差额。2. 违法解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形。您所述情况若属实，用人单位可能构成违法解除，依据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。3. 社保补缴
用人单位未依法缴纳社保，您可要求补缴工作期间的社会保险。维权建议：
(1) 立即收集以下证据：
– 工作证、工牌等身份证明
– 工资转账记录或现金签收凭证
– 考勤记录
– 工作成果、邮件往来等
– 同事证人证言(2) 维权途径：
建议尽快向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
– 未签劳动合同的双倍工资差额
– 违法解除劳动合同的赔偿金
– 补缴社会保险(3) 时效问题：
劳动仲裁申请时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。特别注意：
由于您缺乏书面劳动合同和银行流水，证据收集是关键。建议尽快固定现有证据，必要时可申请仲裁委调取用人单位的考勤记录等证据。3个月前 0条评论
