怎样维权当被非法解雇并要求补偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：山东省济南市历下区
涉及金额：12250
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在 2025 年 2 月 26 日，我们领导跟我们说公司不需要这么多人了，让我们 28 号就走，在 28 日我们在干完之后领导拿出了一张离职申请书但是我们没填，现在公司拖欠赔偿金不给
诉求：要求公司赔偿我 1.5n+1
年龄：暂无
学历：中专
职业：面包组
所在地：山东省济南市历下区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的诉求是基于被错误或非正常解雇要求补偿。根据中国劳动法规定，如果雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，员工有权要求经济补偿。您的具体权益包括：
1. **经济补偿**：根据《劳动合同法》，若无合理解雇理由，雇主需支付至少1.5倍的经济补偿金。补偿计算公式通常为：赔偿金=在职月数×1.5×月工资。此外，还可以要求支付违约金。
2. **程序正义**：您提到未填写离职申请，这可能表明您并未同意解除劳动合同。如果解除合同未遵循法定程序，您可以要求恢复原工作或相应的补偿。
3. **法律步骤**：建议您首先以书面形式要求发放拖欠的赔偿金。如果公司拒不履行，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，进一步可以起诉至法院。
由于您已有银行流水证明工资支付，这将有助于证实您的在职期和工资数额。此证据对于索赔极为有利。同时，由于您已签署劳动合同，双方的权利义务更加明确，对于处理纠纷非常重要。总体来说，保持文档的完整性对于维护自身权益至关重要。
综上所述，对于您所面临的问题，立即采取行动具有重要性。专业的法律知识和明确的步骤会帮助您恢复自己的权益。如果需要更详细的解答和辅助，请继续咨询。
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