如何追回未支付的劳动报酬？

根据您提供的情况，虽未签订正式劳动合同，但您在职期间的打卡记录、工服、工牌以及离职证明，均可证明双方间存在劳动关系。您的雇主拒付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，职工在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当支付工资。同时，未支付节假日加班费也违背了劳动法对于加班费的规定。

您应首先向贵公司发出书面催款通知，要求支付全部欠薪包括节假日加班费。如果公司拒不支付，建议立即向北京市海淀区劳动监察大队举报，要求介入调查。您有权向法院或劳动仲裁委提起申诉，请求判令支付所有欠薪及相应的法律费用。

处理此类纠纷，速度至关重要，以防贵公司进一步规避责任。保留好所有能证实劳动关系及劳动报酬的资料，如打卡记录和任何书面沟通记录，将有助于您的案件。请在采取法律行动前，仔细准备和整理相关证据材料，确保权益得到充分的法律保护。