父亲工地受伤，如何确保得到合理赔偿？
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：西藏自治区拉萨市城关区
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年10月20日，父亲在拉萨某工地摔倒，造成股骨骨折，医生说做手术恢复不好的话，后续可能要换骨，所在工地的公司有无报备工伤保险不确定，目前医药费为老板垫付，老板有私了的意思，患者月工资9000元，未购买社保，也未签订劳动合同，发工资的单位是外包公司。
诉求：如果私了的话，公司应该赔付多少才合适
年龄：暂无
学历：本科
职业：自由职业
所在地：西藏自治区拉萨市城关区
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在您的情况下，未购买社保且未签署劳动合同显然加大了工伤认定的复杂性。关键是确认工伤的事实性并保障合理赔偿。工伤认定主要依据《工伤保险条例》执行，即使没有签订明确的劳动合同，只要能证明存在劳务关系且伤害发生在工作期间及场所，通常也能被认定为工伤。
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先应向劳动部门报告工伤并申请工伤认定。如果公司有购买工伤保险，将可以通过工伤保险进行赔偿；如果未购买，则公司需要按照《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律规定，从个人所受的伤害程度、失能等级、治疗费用以及之后的康复费用进行赔偿。
关于赔偿金额的计算，通常会根据伤害的严重程度来评定，包括但不限于医疗费用、误工费、残疾赔偿金、护理费等。若是完全丧失劳动能力，赔偿金还包括生活费和一次性伤残补助金等。
私了方面，建议对方赔付金额至少包括以上提到的所有赔偿部分。此外，鉴于未签订合同的情况，您还可以向当地劳动监察部门投诉，追求未签合同对应的违约责任。
总之，维护权益的关键是通过合法途径来确保可以获得合法的赔偿。建议及早与劳动部门联系并获取具体的法律指导。维护自身权益刻不容缓，确保所有赔偿项目和金额都合理合法是非常重要的。
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