工伤住院老板不管怎么办？

根据您提供的情况，您在工作时间因工作原因受伤，依法应认定为工伤。用人单位未为您缴纳工伤保险，需承担全部工伤待遇费用。建议您立即收集证据并申请工伤认定，否则可能错过维权时效。

您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。无论是否签订劳动合同，事实劳动关系中的劳动者均受法律保护。

当前首要任务是固定证据并启动法律程序。具体步骤如下：
1. **证据收集**：这是维权的基础。请务必收集并保存好所有能证明您在此单位工作、受伤事实以及医疗情况的材料。包括但不限于：能显示工作地点、工作内容的微信聊天记录或短信；同事的证人证言；载有受伤当日日期的门诊病历、诊断证明、医疗费票据；与老板沟通此事（尤其是其承认您是在工作中受伤）的录音录像。工资发放记录（即便是现金发放，也尽量找到记录或证人）也至关重要。
2. **申请工伤认定**：这是获得工伤待遇的核心前提。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位不申请，您本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地（浙江省金华市永康市）的社会保险行政部门提出**工伤认定**申请。您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
3. **明确法律责任**：由于用人单位未与您签订合同、未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由该用人单位按照本条例规定的**工伤认定**保险待遇项目和标准向您支付全部费用。这包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、若经鉴定构成伤残还有一次性伤残补助金等。用人单位拖延或拒绝支付，您可通过法律途径追索。
4. **后续程序**：待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结论是计算伤残待遇的依据。

时间紧迫，**工伤认定**申请有1年的时效限制，且拖延可能导致证据灭失、用人单位逃避责任。请务必尽快行动，依法维护自身合法权益。