如何在未签订合同的情况下获得合法劳动补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签署正式劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与您实际建立了劳动关系，因此，您依然享有从雇主处获得劳动报酬、劳动保护等法定义务的权利。您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求补偿。根据法律规定，未签订书面劳动合同，若一直工作至一年以上，雇主应支付您双倍工资（这便涵盖了您合法的未结算工资权益）。

同时，根据《劳动合同法》规定，您在终止劳动关系时应得到相应的经济补偿。具体补偿金额的计算方式是：每满一年支付一个月工资的补偿，鉴于您服务期超过一年未达两年，理应获得至少一个月工资的经济补偿。

此外，您提到的“2n补偿”可能指的是违法解除或终止劳动合同的赔偿金，该赔偿金标准通常是依据您工作的年限以及月工资计算。您应向劳动仲裁提供尽可能多的证明您与雇主之间劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作相关的通信记录等），以支持您的诉求。

建议您尽快向佛山市南海区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的权益。在整个流程中，保持证据的完整与合法性非常关键。