公司以轻微失误为由辞退员工怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司以我在不造成损失下的工作失误，以及账号头像曾使用过竞方公司家的商标作为头像为由辞退，并仅给予当月出勤的天数发放工资，要求按照合同法补偿工龄超过六个月按照一个月的工资
诉求：工龄超过六个月，按照合同法补偿一个月的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：安徽省合肥市包河区
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根据您提供的情况，公司以轻微失误为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》相关规定，您有权要求公司支付违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿金。
针对您咨询的劳动纠纷问题，我建议您采取以下维权措施：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、辞退通知书等关键证据，证明公司违法解除的事实。
2. 申请劳动仲裁：向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。
3. 计算赔偿金额：根据您的工作年限，赔偿金应为2个月工资。如果公司仅支付1个月工资，差额部分可通过仲裁追讨。
4. 注意时效：劳动仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，建议尽快行动。
5. 准备充分：整理好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资流水、辞退通知书、工作记录等，以便在仲裁过程中有效举证。
通过以上步骤，您可以依法维护自身合法权益，要求公司承担违法解除的法律责任。如果您需要进一步的法律指导或代理服务，欢迎随时联系。
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