怀孕期间工作被替代，该如何维权？

根据您提供的情况，工作岗位在您怀孕期间被替换，并且未经过适当通知，您的情况有可能构成变相解雇。在中国劳动法中，变相解雇指的是用人单位通过间接方式迫使员工离职，此做法是违法的。因为您已签劳动合同且有银行流水证明工资发放，这些都是处理此类纠纷的有利证据。

首先，您可以要求赔偿金，包括但不限于未支付的工资、经济补偿以及可能的精神损害赔偿。建议您集齐所有合同、工资流水、任何与雇主的沟通记录作为证据。此外，可以直接向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁是处理此类劳动纠纷的有效途径。

与此同时，保留好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资流水和任何与雇主的相关沟通记录，这些都将在仲裁或法律程序中起到关键作用。您的权益应得到法律的保护和赔偿。

劳动法规定，孕产员工享有特殊保护，任何试图通过减少工作、调整工作内容迫使孕产员工离职的行为都被视为非法。针对您咨询的劳动纠纷问题，请务必采取适当的法律行动保护自己的权益。