怀孕期间工作被替代，该如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山西省太原市小店区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：怀孕生孩子后原所带的班级在没有通知情况下被其他老师带，只能选择离职
诉求：这是否属于变相离职？追究赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：教师
所在地：山西省太原市小店区
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根据您提供的情况，工作岗位在您怀孕期间被替换，并且未经过适当通知，您的情况有可能构成变相解雇。在中国劳动法中，变相解雇指的是用人单位通过间接方式迫使员工离职，此做法是违法的。因为您已签劳动合同且有银行流水证明工资发放，这些都是处理此类纠纷的有利证据。
首先，您可以要求赔偿金，包括但不限于未支付的工资、经济补偿以及可能的精神损害赔偿。建议您集齐所有合同、工资流水、任何与雇主的沟通记录作为证据。此外，可以直接向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁是处理此类劳动纠纷的有效途径。
与此同时，保留好所有相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资流水和任何与雇主的相关沟通记录，这些都将在仲裁或法律程序中起到关键作用。您的权益应得到法律的保护和赔偿。
劳动法规定，孕产员工享有特殊保护，任何试图通过减少工作、调整工作内容迫使孕产员工离职的行为都被视为非法。针对您咨询的劳动纠纷问题，请务必采取适当的法律行动保护自己的权益。
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