未签劳动合同被辞退怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省佛山市禅城区
涉及金额：266
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：3.11号面试聊的好好的 3.12号当天入职去上班 工作期间一直让我学习 快到下班点的时候通知我后面先不用过来 在这之后 发信息问他当他薪资怎么结算 信息不回 还微信拉黑删除！！
诉求：要求贵公司把应有的薪资结算清楚 并得到该有的处罚
年龄：暂无
学历：中专
职业：带货主播
所在地：广东省佛山市禅城区
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根据您提供的情况，您与欧创服饰虽未签署劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。此外，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。针对您的情况，建议您采取以下措施：
1. 收集证据：包括面试记录、工作期间的沟通记录、工作内容等，证明您与欧创服饰存在劳动关系。
2. 申请劳动仲裁：向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求欧创服饰支付应得工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉欧创服饰的违法行为，要求其依法处理。
4. 法律援助：如经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业法律帮助。
5. 媒体曝光：在合法合规的前提下，可通过媒体曝光欧创服饰的违法行为，施加舆论压力。
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