未签劳动合同被拖欠工资和五险怎么办？

曾先生 6个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：离职纠纷

案发地：浙江省杭州市余杭区

涉及金额：8000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：我是1月6号7号入职的，过去的时候告知双休交五险，一个月7 8千左右工资。去了就开始加班，周末都没有休息，2月9号跟同事一起离职，2月20号发薪1700左右，且五险都没给我交，问呢就说财务没上班，到现在也不给个回复！

诉求：薪资补齐，五险补缴

年龄：暂无

学历：高中

职业：销售

所在地：浙江省杭州市余杭区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求杭州和光同路网络科技有限公司补发工资和补缴五险。根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有劳动者的合法权益。建议您尽快收集加班记录、工资流水等证据，向余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。我们将为您详细分析证据收集要点和仲裁流程，助您高效维权。

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