如何在未签合同情况下应对劳动仲裁？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省梅州市梅江区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有签合同，没有买社保
诉求：如何应对仲裁
年龄：暂无
学历：小学
职业：个体户
所在地：广东省梅州市梅江区
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根据您提供的情况，您虽未签署劳动合同，但已存在劳动关系，可依据《劳动法》主张权益。广东省梅州市梅江区的劳动争议仲裁委员会可以接受您的仲裁申请。您可以通过银行流水证明您的工资支付情况，并主张拖欠的工资及赔偿。
首先，应收集所有能证明您与雇主有劳动关系的证据，包括工资流水、工作时间记录、工作场所的证据等。这些将作为您未签合同但存在劳动关系的关键证据。其次，因为没有劳动合同的签署，雇主未为您购买社保，可以认定为违反《劳动法》的行为。据此，您可要求补缴社保并支付违法解除劳动关系的经济补偿。
最后，建议您在提交仲裁申请时详细列明所有诉求，如欠薪金额、社保补偿以及可能的违法解除劳动关系赔偿等。仲裁委员会将根据您提供的证据和具体情况做出裁决。
请务必准备充分，以保障您的合法权益得到实际维护。在此过程中保持沟通的专业性和准确性非常关键，为您的权利争取到最大程度的保障。如果需要，可以咨询具有劳动法专业背景的法律服务机构获取更详细的建议。
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