中介未明确告知稳岗费发放条件怎么办？
退费纠纷 3
案件类型：退费纠纷
案件子类型：其他情况
所在地：广东省东莞市东莞市
对方公司名称：华辉中介
涉及金额：360
大致情况：2024年通过华辉进新美洋上班，进厂时中介没说清楚要天天上班才有那稳岗费，合同上也没写说是要求2月天天上班才有那稳岗费，年前还问了几次招聘员，说是不是要留年上班才有那稳岗费补，招聘员说不用，现在中介就以这个理由不补
诉求：申诉几个地方都没用，说找劳动仲裁，所以希望追回那几百块，希望得到解决
年龄：暂无
学历：初中
职业：工人
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，中介未明确告知稳岗费发放条件，可能构成违约。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付稳岗费。
针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要明确的是，中介在您入职时未明确告知稳岗费的发放条件，这可能导致合同条款存在歧义。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当明确告知劳动者工作条件、劳动报酬等重要事项。如果中介未履行这一义务，您可以主张中介违约。
您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求中介支付稳岗费。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、与中介的沟通记录等，以证明中介未明确告知稳岗费发放条件的事实。
此外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其对中介的行为进行调查。如果中介确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正，并可能处以罚款。
总之，您有多种途径可以维护自己的合法权益。建议您尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
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