淋巴癌病假后公司要求自动离职怎么办？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：工作期间查出淋巴癌，病假三个月后公司要求自动离职
诉求：合同期未满继续返岗上班 或者赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：职工
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您因健康问题被要求自动离职，这涉及劳动法中的病假和劳动合同解除问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。您的病假三个月，若在医疗期内，公司要求自动离职是违法的。您可以要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。
针对您的情况，建议您首先收集所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资发放记录等。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的行为违法，并要求继续履行合同或获得赔偿。在仲裁过程中，您需要明确表达您的诉求，并提供充分的证据支持您的主张。
此外，考虑到您没有工资发放的银行流水，这可能影响您的赔偿计算。建议您尽快联系公司财务部门，要求提供工资发放记录，或通过其他方式证明您的工资情况。这将有助于在仲裁中更准确地计算您的赔偿金额。
最后，由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在整个过程中保持与公司的沟通，并尽可能通过调解解决争议，以减少时间和经济成本。
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