淋巴癌病假后公司要求自动离职怎么办？

根据您提供的情况，您因健康问题被要求自动离职，这涉及劳动法中的病假和劳动合同解除问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，雇主不得解除劳动合同。您的病假三个月，若在医疗期内，公司要求自动离职是违法的。您可以要求继续履行合同或获得相应的经济赔偿。

针对您的情况，建议您首先收集所有相关证据，包括医疗证明、劳动合同、工资发放记录等。然后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的行为违法，并要求继续履行合同或获得赔偿。在仲裁过程中，您需要明确表达您的诉求，并提供充分的证据支持您的主张。

此外，考虑到您没有工资发放的银行流水，这可能影响您的赔偿计算。建议您尽快联系公司财务部门，要求提供工资发放记录，或通过其他方式证明您的工资情况。这将有助于在仲裁中更准确地计算您的赔偿金额。

最后，由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在整个过程中保持与公司的沟通，并尽可能通过调解解决争议，以减少时间和经济成本。