试用期被辞退工资不给怎么办？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：湖北省武汉市江汉区
涉及金额：560
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人在上班的第五天被公司迟退，因当时面试的时候人事明明说了无责底薪，试用期多少一天结果等公司听到我过两天我不做了马上就发迟退信息我也不结算这五天的试用期工资，而且公司上班期间没有午休，工作量也比较大
诉求：拿回我五天的工资，该本人的一分不能少
年龄：暂无
学历：高中
职业：抖音运营
所在地：湖北省武汉市江汉区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付5天试用期工资。依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。即使您只工作了5天，公司也必须支付相应报酬。
针对您的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权建议：
1. 法律依据
– 《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资标准
– 第30条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬
– 第39条规定用人单位单方解除劳动合同的情形2. 维权途径
(1) 首先建议您：
– 收集工作证据（考勤记录、工作记录等）
– 保存与公司的沟通记录（微信、短信等）
– 要求公司出具书面解除通知(2) 具体维权步骤：
① 向公司发出书面催款通知
② 向江汉区劳动监察大队投诉（电话：027-85765802）
③ 申请劳动仲裁（仲裁时效1年）3. 注意事项
– 即使没有银行流水，其他证据也可证明劳动关系
– 公司\”无责底薪\”的说法可能涉嫌违法
– 午休时间问题可一并主张权益4. 赔偿计算
您可主张：
– 5天试用期工资（按约定日薪计算）
– 如公司违法解除，可主张赔偿金建议您尽快采取行动，劳动仲裁是免费的，且程序相对简单。如需更详细的仲裁申请书指导，可继续咨询。
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