试用期被辞退工资不给怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付5天试用期工资。依据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。即使您只工作了5天，公司也必须支付相应报酬。

针对您的劳动纠纷问题，我为您梳理以下法律要点和维权建议：

1. 法律依据
- 《劳动合同法》第20条明确规定试用期工资标准
- 第30条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬
- 第39条规定用人单位单方解除劳动合同的情形

2. 维权途径
(1) 首先建议您：
- 收集工作证据（考勤记录、工作记录等）
- 保存与公司的沟通记录（微信、短信等）
- 要求公司出具书面解除通知

(2) 具体维权步骤：
① 向公司发出书面催款通知
② 向江汉区劳动监察大队投诉（电话：027-85765802）
③ 申请劳动仲裁（仲裁时效1年）

3. 注意事项
- 即使没有银行流水，其他证据也可证明劳动关系
- 公司\"无责底薪\"的说法可能涉嫌违法
- 午休时间问题可一并主张权益

4. 赔偿计算
您可主张：
- 5天试用期工资（按约定日薪计算）
- 如公司违法解除，可主张赔偿金

建议您尽快采取行动，劳动仲裁是免费的，且程序相对简单。如需更详细的仲裁申请书指导，可继续咨询。