被迫调岗降薪怎么办？如何要求赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：安徽省合肥市蜀山区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：部门撤掉为由，单方面强制将申请人调岗至家装顾问。原前岗位职责是参加合肥贝壳旗下门店会议开展家装渗透与宣导，通过门店走访维护门店日常运营以提升业绩，以及做好重点客户对接与转化。而新的家装顾问岗位，核心职责客户的装修需求收集，保持长期跟踪联系，并邀约客户到司现场达成合作
诉求：被迫离职要求公司支付所有工资提成和赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：装修行业商务顾问
所在地：安徽省合肥市蜀山区
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根据您提供的情况，您的雇主单方面调岗降薪可能违反劳动合同法。您有权要求支付所有工资提成和赔偿。建议立即采取以下措施：
首先，您需要收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、调岗通知等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。如果未经协商擅自调岗降薪，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
此外，如果公司以违纪为由辞退您，必须有充分的证据证明您的行为确实违反了公司规章制度。否则，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍经济补偿金。
最后，建议您尽快向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以确保您的权益得到及时保护。仲裁申请应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。
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