被迫调岗降薪怎么办？如何要求赔偿？

根据您提供的情况，您的雇主单方面调岗降薪可能违反劳动合同法。您有权要求支付所有工资提成和赔偿。建议立即采取以下措施：

首先，您需要收集所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、调岗通知等。这些证据将有助于证明您的权益受到侵害。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位单方面变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。如果未经协商擅自调岗降薪，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

此外，如果公司以违纪为由辞退您，必须有充分的证据证明您的行为确实违反了公司规章制度。否则，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求支付双倍经济补偿金。

最后，建议您尽快向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以确保您的权益得到及时保护。仲裁申请应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。