南京公司单方变更劳动合同怎么办？

马先生 6个月前劳动仲裁 29

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：江苏省南京市雨花台区

涉及金额：30000

是否签署劳动/劳务合同：已签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：公司单方变更劳动合同（工作时间增至9小时/天，取消复盘），涉嫌违反《劳动合同法》。若协商不成，员工可拒绝并主张权益。月休4天低于法定标准（至少8天），加班需支付1.5-3倍工资。变相降薪（名义加薪1500但排班不足）及罚款行为违法。若被迫离职可主张经济补偿（N），违法解除可索赔2

诉求：要求赔偿

年龄：暂无

学历：大专

职业：中控

所在地：江苏省南京市雨花台区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，公司单方变更劳动合同及变相降薪行为已涉嫌违反《劳动合同法》。您可以拒绝接受并主张权益，包括要求赔偿及经济补偿。若公司违法解除合同，您可索赔双倍经济补偿。建议您收集相关证据，如工资流水、劳动合同等，以便在劳动仲裁中维护自身权益。根据《劳动合同法》相关规定，您有权要求公司支付加班费及赔偿金。若协商不成，可向南京市雨花台区劳动仲裁委员会申请仲裁。请尽快采取行动，以免错过维权时效。

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