辞职后怀孕流产无法领生育津贴怎么办？
房产纠纷 4
案件类型：房产纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：安徽省合肥市包河区
涉及金额：1000
大致情况：辞职时不知道怀孕了，现在怀孕并流产，但是因为社保停了，导致无法领生育津贴，请问原单位之间是否存在义务缴纳社保
诉求：希望原单位可以再缴纳一个月社保
年龄：暂无
学历：大专
职业：保育员
所在地：安徽省合肥市包河区
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根据您提供的情况，原单位在您辞职时未及时通知您社保停缴，导致您无法领取生育津贴。根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保直至劳动关系终止。您有权要求原单位补缴社保，以确保您的合法权益。
首先，您可以与原单位进行协商，要求其补缴您辞职当月的社保费用。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促原单位履行义务。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
在维权过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、辞职证明、医疗证明等，以证明您与原单位的劳动关系以及您怀孕和流产的事实。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中胜诉。
需要注意的是，社保补缴的时效性较强，建议您尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。同时，您也可以咨询当地社保部门，了解具体的补缴流程和所需材料，以便更好地维护自己的权益。
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