被老板不当解雇怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省温州市瑞安市
涉及金额：1500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：时间：2025年3月16日
有证据，被老板使用不正当理由开除，并且未签劳动合同，店里有一名未成年
诉求：我申请得到双倍赔偿工资，加上误工费
年龄：暂无
学历：高中
职业：切配师傅
所在地：浙江省温州市瑞安市
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根据您提供的情况，您有权要求双倍工资赔偿及误工费。未签劳动合同和不当解雇均违反劳动法，建议立即采取行动。
针对您的情况，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
其次，关于不当解雇的问题，如果雇主没有正当理由解雇您，您可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资标准。
此外，如果您的解雇导致您无法及时找到新工作，您可以要求误工费。误工费的计算通常基于您失去工作期间的实际收入损失。
为了有效维权，建议您收集和保存所有相关证据，包括但不限于工作记录、工资支付记录、解雇通知等。同时，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的正式途径。
最后，考虑到您提到的工作场所中有未成年人，这也可能涉及到违反未成年人保护的相关法律规定，您可以一并提出相关投诉。
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