公司私自扣除社保补助怎么办?

魏先生 劳动纠纷 5

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:安徽省滁州市凤阳县

涉及金额:900

是否签署劳动/劳务合同:未签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:我是11.21入职,公司面试时承诺入职第二个月后交社保,因为我是应届生后续还需要考试,双方沟通下承诺不交社保,给予社保补助900元,每月15号发上个月的工资,在二月份的工资里公司进行了社保补助900元,3.1日我离职了,公司说要把一月份补助的社保扣除,原因是公司交了二三月份的社保

诉求:公司补助的九百元我不接受扣除,因为她一月份并没有给我交社保,就要给我补助,并且二三月份没有通知我的情况下就私自给我交了社保

年龄:暂无

学历:大专

职业:电话销售

所在地:安徽省滁州市凤阳县

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  • 根据您提供的情况,公司未按约定处理社保补助,您有权要求全额支付。根据《劳动合同法》,公司不得擅自扣除已支付的补助,且未签署劳动合同可能面临双倍工资赔偿。建议您收集证据,如工资单、沟通记录等,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护您的合法权益。

    6个月前 0条评论