如何追回因合同和口头协议差异的欠薪？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人5月份入职当时入职谈的是现在问年薪12万不包含年终奖分红，实际每个月发放的薪资只有8000，后面找当时公司沟通过公司给的答复是公司这边每月会给发一部分其余的年底才给发，现在我想要离职但是公司又以没到年底不给发放当初谈的2000。我现在需要如何才能追回当初所欠差额？
诉求：公司按比例支付差额薪资，补齐当初承诺的薪资
年龄：暂无
学历：大专
职业：纺织行业
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，您的月薪与合同规定的存在差异确实可通过法律手段来解决。首先，您应当确保所有薪资对应的合同条件以及口头承诺都有证据可以证明。接下来，可以通过向劳动监察部门投诉甚至向法院提起诉讼的方式来追索欠薪。建议您准备好相关的入职合同、银行流水、以及与雇主的沟通记录作为证据。
您还可以向公司发出书面催款通知，要求按照原定合同条款结算所有薪资。如果公司仍拒不支付，可以启动劳动仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第八十五条，雇主违反劳动合同支付条款，应当赔偿损失。
此外，如果公司表示年底结清薪资，在没有相应书面协议的情况下，您可以要求公司立即支付差额薪资。根据《劳动合同法》规定，工资支付期限不得超过一个月，因此您完全有权要求按月支付全额薪资。
通过上述步骤，您应当能够有效地维护自己的权益，追回应得的薪资。保护自己的劳动权益是每位员工应尽的责任，希望您能圆满解决此事。如果需要进一步的法律支持，劳动合同法提供了详细的指导和保护措施，确保您的权益得到充分实现。
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