公司单方面调岗降薪强迫离职怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省广州市番禺区
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2月27在番禺超镜贴膜中心，原亚美迪搬到新场地，没什么事干，人员多，直接减工资，合同签订与实际工资不一样！行政说若要继续干工资2000接受不了可以离职，这边给办理离职
诉求：合同未到期，不给解约合同，公司要我签离职，说工资结清，目前也没有给我结，负责人也不回信息！失业我就想拿到解除合同，拿个失业险
年龄：暂无
学历：初中
职业：销售员
所在地：广东省广州市番禺区
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根据您提供的情况，公司未经协商单方面调岗降薪并强迫离职，已违反劳动合同法。建议您立即收集证据，包括工资流水、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和未结工资。同时，您可以向社保局申请失业金，维护自身合法权益。
针对公司单方面调岗降薪并强迫离职的行为，您有权拒绝接受。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经您同意单方面调岗降薪，已构成违约。您可以要求公司继续履行原劳动合同，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
关于公司未结工资的问题，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司未结清工资就要求您离职，已违反法律规定。
关于失业金的问题，您可以向社保局申请。根据《失业保险条例》第十四条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。您的情况符合领取失业金的条件，建议尽快向社保局申请。
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