国企调岗降薪怎么办？如何获取经济补偿？

根据您提供的情况，公司调岗降薪可能涉及违法解除劳动合同。建议您立即收集以下证据：劳动合同、工资流水、竞聘通知等，以备维权之需。

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面调岗降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。

为维护您的合法权益，建议您采取以下措施：
1. 收集并保存劳动合同、工资流水、竞聘通知等书面证据
2. 与公司进行协商，要求其出具书面调岗降薪通知
3. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁不成可向法院提起诉讼

在维权过程中，您需要特别注意以下事项：
1. 及时收集证据，避免证据灭失
2. 注意仲裁时效，一般为一年
3. 妥善保管相关证据原件
4. 必要时可寻求专业法律帮助