国企调岗降薪怎么办？如何获取经济补偿？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：天津市市辖区东丽区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司提出竞聘岗位，竞聘结果是未竞聘上，领导想让你 仍旧留在原岗位，但薪资下降，感觉不想给赔偿，当初 签订劳动合同时，薪资上写的不是确切薪资，是按岗 位，公司是国企，这种情况应该怎么办？如果想要赔偿 的话需要提前保存什么资料或者证据么？ 收起
诉求：如果出现这种情况，能拿到补偿款么？需要准备什么材料或者证据么？
年龄：暂无
学历：本科
职业：工艺工程师
所在地：天津市市辖区东丽区
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根据您提供的情况，公司调岗降薪可能涉及违法解除劳动合同。建议您立即收集以下证据：劳动合同、工资流水、竞聘通知等，以备维权之需。
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方面调岗降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
为维护您的合法权益，建议您采取以下措施：
1. 收集并保存劳动合同、工资流水、竞聘通知等书面证据
2. 与公司进行协商，要求其出具书面调岗降薪通知
3. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁
4. 仲裁不成可向法院提起诉讼在维权过程中，您需要特别注意以下事项：
1. 及时收集证据，避免证据灭失
2. 注意仲裁时效，一般为一年
3. 妥善保管相关证据原件
4. 必要时可寻求专业法律帮助6个月前 0条评论
