入职后没签劳动合同公司未发工资该如何追回？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：北京市市辖区通州区
涉及金额：5151
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月 23日入职公司任办公室内勤专员岗位，到11月28日离职，期间未签订劳动合同，未缴纳社保公积金，未发放工资，有微信工作记录，开车导航上班记录，外卖订单记录，打卡用的企业微信，有打印出来，因为岗位涉及工资考勤，工作中老板安排让其他人员离职面谈，修改公司制度等工作。
诉求：1.拖欠工资全额返还
2.补齐在职期间社保公积金
3.因为没签合同，不知道能不能要求双倍工资
4.因为拖欠工资，离职时未办理任何手续，不知道是否属于被动离职，
年龄：暂无
学历：大专
职业：办公室内勤专员
所在地：北京市市辖区通州区
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根据您提供的情况，虽然您与公司未签订正式的劳动合同，但根据工作记录和您的实际工作情况，可以认定您与公司之间存在劳动关系。首先，公司未向您发放工资，您有权要求公司支付您应得的工资。按照《劳动合同法》规定，公司因未与您签订书面劳动合同，应当补签劳动合同，并可能需要支付您两倍的工资作为赔偿。
其次，关于社保和公积金问题，根据《社会保险法》，您可以要求公司补缴您的社保与公积金。这不仅是您的权利，也是公司的法定义务。
您提出的是否属于被动离职的问题，根据您的描述，因公司未发放工资，您无需办理离职手续即可视为公司违法解除劳动关系，您有权要求相应的经济补偿。
建议您首先向公司正式书面要求解决以上问题，如果对方不配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可考虑通过劳动仲裁或法院途径解决纠纷。Documentation and evidence such as your work records on WeChat, the navigation records to work, and the messages about working arrangements will play a crucial role in your case.
处理此类劳动纠纷案件时，及时采取行动，保存好所有证据是十分重要的。各种记录均可作为您劳动关系存在的证据，有助于您在追索过程中的证明责任。
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