入职后没签劳动合同公司未发工资该如何追回？

根据您提供的情况，虽然您与公司未签订正式的劳动合同，但根据工作记录和您的实际工作情况，可以认定您与公司之间存在劳动关系。首先，公司未向您发放工资，您有权要求公司支付您应得的工资。按照《劳动合同法》规定，公司因未与您签订书面劳动合同，应当补签劳动合同，并可能需要支付您两倍的工资作为赔偿。

其次，关于社保和公积金问题，根据《社会保险法》，您可以要求公司补缴您的社保与公积金。这不仅是您的权利，也是公司的法定义务。

您提出的是否属于被动离职的问题，根据您的描述，因公司未发放工资，您无需办理离职手续即可视为公司违法解除劳动关系，您有权要求相应的经济补偿。

建议您首先向公司正式书面要求解决以上问题，如果对方不配合，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可考虑通过劳动仲裁或法院途径解决纠纷。Documentation and evidence such as your work records on WeChat, the navigation records to work, and the messages about working arrangements will play a crucial role in your case.

处理此类劳动纠纷案件时，及时采取行动，保存好所有证据是十分重要的。各种记录均可作为您劳动关系存在的证据，有助于您在追索过程中的证明责任。