公司跨省搬迁员工不同意怎么办？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：上海市市辖区长宁区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职三年，部门跨省搬迁并转为第三方公司，未同意，现在公司协商解除劳动合同，只给n倍补偿金
诉求：想至少争取n+1补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：工程师
所在地：上海市市辖区长宁区
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根据您提供的情况，公司跨省搬迁并转为第三方公司，您有权拒绝调岗并要求n+1补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致。如协商不成，用人单位应支付经济补偿金。您的情况符合n+1补偿金的条件，建议您先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
具体分析如下：
1. 公司跨省搬迁并转为第三方公司，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。如协商不成，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您在职三年，应支付三个月工资作为经济补偿金。此外，用人单位还应额外支付一个月工资作为代通知金，即n+1补偿金。
3. 建议您先与公司协商，要求支付n+1补偿金。如协商不成，您可以向长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，您需要准备劳动合同、工资流水、公司搬迁通知等证据材料。
4. 劳动仲裁是免费的，仲裁时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。建议您尽快申请仲裁，以免错过时效。
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