未签劳动合同被调岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。建议您先收集工资流水、工作记录等证据，然后与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保费用。在协商过程中，您可以明确提出不接受变相增加工作时间和工作量的要求，坚持自己的合法权益。