未签劳动合同被调岗降薪怎么办？

丁先生 6个月前劳动仲裁 3

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：湖北省孝感市汉川市

涉及金额：40000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：小县城，公司工作一年多，没签合同没交社保。现在增加工作时间工作内容，说降本增效，想逼我离职

诉求：怎么跟老板谈赔偿要上班也行不要变相增加时间和增加工作量

年龄：暂无

学历：初中

职业：司机

所在地：湖北省孝感市汉川市

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。建议您先收集工资流水、工作记录等证据，然后与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金以及补缴社保费用。在协商过程中，您可以明确提出不接受变相增加工作时间和工作量的要求，坚持自己的合法权益。

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