紧急离职怎么办？劳动法规定如何保障劳动者权益？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省河源市源城区
涉及金额：7500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我要紧急离职，他们不让我办离职，因为这是违法行为，我的他们都来赔偿，我都不接受，因为这个厂太黑了
诉求：这个厂太不行了，我们是农村人这样欺负的吗？紧急离职还要等一礼拜吗？这是哪个法律规定的？因为我等不了那么长时间。
年龄：暂无
学历：小学
职业：员工
所在地：广东省河源市源城区
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根据您提供的情况，紧急离职涉及劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求赔偿。
针对您的情况，如果用人单位确实存在违法行为，您可以立即解除劳动合同，并要求赔偿。建议您收集相关证据，如工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
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