紧急离职怎么办？劳动法规定如何保障劳动者权益？

根据您提供的情况，紧急离职涉及劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求赔偿。

针对您的情况，如果用人单位确实存在违法行为，您可以立即解除劳动合同，并要求赔偿。建议您收集相关证据，如工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中使用。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。