未签劳动合同被降薪辞退怎么办？

陈先生 6个月前劳动仲裁 5

案件类型：劳动仲裁

案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退

案发地：河南省周口市川汇区

涉及金额：45000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：本人在周口刀板香餐厅工作六个多月贵公司未与我签订劳动合同未缴纳社保以工资高为由降薪劝退被强制离职

诉求：请求支付双倍工资差额补交社保约45000元

年龄：暂无

学历：高中

职业：厨师

所在地：河南省周口市川汇区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您有权要求刀板香餐厅支付未签订劳动合同的双倍工资差额及补缴社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴。建议您尽快收集相关证据，如工资流水、工作记录等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

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