在公司未签劳动合同的情况下如何处理工伤赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：浙江省宁波市镇海区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班路上自己不慎受伤，住院手术，公司没有签劳动合同，也没有买保险
诉求：赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：人事
所在地：浙江省宁波市镇海区
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根据您提供的情况，受伤资格与赔偿问题可以依据《工伤保险条例》进行评估。虽然您和公司之间未签订劳动合同，但如果您能证明存在实际劳动关系，依然可能认定为工伤。首先，需确认您的受伤确实发生在上班途中且与工作有一定的相关性。若符合这些条件，便可向公司或劳动仲裁部门申请工伤认定。
对于公司未购买工伤保险的情况，这虽然增加了您在索赔过程中的难度，但仍有可能通过法律途径要求公司按规定支付相应的赔偿。此外，您还可以向劳动监察大队举报公司未签订劳动合同和未购买工伤保险的行为，以便进行必要的行政处罚。
建议整理所有可能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作期间的通信记录、同事的证言等，准备进行工伤认定和赔偿申请。您也应考虑寻找医疗记录和相关的事故证据来支持您的索赔。针对您咨询的劳动纠纷问题，赔偿的责任与实际的劳动关系证明密切相关，请注意收集和保留所有相关证据。
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