公司强制调岗降薪怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省常州市新北区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：一直让我们休息不让我们下班想让我们自己去辞职
诉求：问一下这样怎么搞
年龄：暂无
学历：中专
职业：包装
所在地：江苏省常州市新北区
-
根据您提供的情况，常宏创车辆部件有限公司的行为可能构成违法调岗降薪和变相裁员。您有权拒绝不合理的调岗要求，并可以收集相关证据申请劳动仲裁。建议您立即采取以下措施：1. 保留公司要求休息不工作的书面或录音证据；2. 收集工资单、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；3. 向当地劳动监察部门投诉举报。这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自身权益。
针对您的情况，我建议您采取以下具体行动：首先，不要主动辞职，否则可能丧失经济补偿金。其次，可以向公司发出书面通知，要求其说明调岗降薪的具体理由和依据。如果公司拒绝提供合理解释，您可以直接向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、拖欠的工资等。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿金的两倍。
在准备仲裁材料时，您需要特别注意以下几点：1. 收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录等；2. 准备能够证明公司违法行为的证据，如调岗通知、录音等；3. 计算清楚应得的经济补偿金数额。如果公司确实存在违法行为，您不仅可以获得经济补偿，还可能获得额外的赔偿金。建议您尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
6个月前 0条评论
