劳动纠纷中如何主张合同转签无效?

张先生 劳动纠纷 4

案件类型:劳动纠纷

案件子类型:离职纠纷

纠纷所在地:北京市市辖区海淀区

涉及金额:90000

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:

劳动/劳务合同解除通知书:

大致情况:您好律师,我的情况是这样的。我在2022年4月11日入职中电金信软件有限公司,被派遣至知乎从事数据分析岗位,工作地点为北京市海淀区学清路。
2024年8月21日,我接到通知以“中电金信与知乎业务调整”为由,要求我在2024年9月1日前转签至上海佩琪北京分公司(证据:转签通知消息,

诉求:帮助分析案情,仲裁主张的诉求是否合理,被申请人要列哪几位

年龄:暂无

学历:本科

职业:数据分析师

所在地:北京市市辖区海淀区

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  • 根据您提供的情况,您的劳动纠纷涉及合同转签和可能的非法解雇。首先,您需要确认转签是否违反了原劳动合同的条款。如果转签未经您同意,可能构成违约。您可以主张继续履行原合同或要求赔偿。被申请人应包括中电金信软件有限公司和上海佩琪北京分公司。

    在仲裁中,您可以主张以下诉求:1. 确认转签行为无效;2. 要求继续履行原劳动合同;3. 如果合同无法继续履行,要求支付相应的经济补偿。您需要准备相关证据,包括劳动合同、转签通知、工资流水等,以支持您的主张。

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