春节被扣工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：工资保底6千
2月份春节期间 是免费国假
但是公司却写是请假4天，我到手工资只有5000块钱，合理么？
诉求：咨询
年龄：暂无
学历：初中
职业：家政服务
所在地：江苏省苏州市苏州工业园区
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根据您提供的情况，春节期间被扣工资涉嫌违法，可主张补发差额并申请赔偿。根据《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班应支付三倍工资，用人单位不得以任何理由克扣员工工资。您的情况涉及以下法律要点：
1. 法定节假日工资支付问题
春节作为国家法定节假日，用人单位应当正常支付工资。您2月份被扣除4天工资的行为明显违反《劳动法》第五十一条规定。即使春节期间未实际工作，用人单位也无权扣减工资。2. 维权途径建议
您可以采取以下维权措施：
– 首先与用人单位协商，要求补发被克扣的1000元工资
– 协商不成可向苏州工业园区劳动监察大队投诉（电话：0512-66680880）
– 也可直接向工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁3. 证据准备要点
为保障您的权益，请准备好以下证据材料：
– 劳动合同原件及复印件
– 2月份工资条及银行流水
– 考勤记录等相关证明文件特别提醒：劳动仲裁申请时效为1年，建议您尽快采取行动维护自身合法权益。如需进一步指导，可继续咨询具体操作流程。
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