公司因员工三高降薪2000元怎么办
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我爸三高晕倒了，公司知道了，想逼他自离，说从下个月15号开始工资减掉2000
诉求：我爸已经在公司工作12年了，凭什么逼我爸自离
年龄：暂无
学历：初中
职业：工程部电工
所在地：广东省深圳市龙岗区
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根据您提供的情况，您父亲遭遇的调岗降薪行为可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低劳动者工资待遇。
首先，公司以您父亲健康状况为由降薪2000元的行为已违反《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。您父亲工作12年，属于无固定期限劳动合同，公司无权单方面降薪。
其次，公司若以\”三高\”为由辞退，可能构成就业歧视。《就业促进法》明确规定不得因健康状况歧视劳动者。建议立即采取以下措施：
1. 收集证据：保存工资条、银行流水、工作记录等
2. 书面要求公司出具降薪的合法依据
3. 向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁您父亲可主张：
– 恢复原工资标准
– 若被违法解除，可主张2N赔偿金（24个月工资）
– 补发被克扣的工资劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。如需进一步指导，可查看完整回复了解具体证据清单和仲裁流程。
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