公司因员工三高降薪2000元怎么办

根据您提供的情况，您父亲遭遇的调岗降薪行为可能涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低劳动者工资待遇。

首先，公司以您父亲健康状况为由降薪2000元的行为已违反《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。您父亲工作12年，属于无固定期限劳动合同，公司无权单方面降薪。

其次，公司若以\"三高\"为由辞退，可能构成就业歧视。《就业促进法》明确规定不得因健康状况歧视劳动者。建议立即采取以下措施：

1. 收集证据：保存工资条、银行流水、工作记录等
2. 书面要求公司出具降薪的合法依据
3. 向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

您父亲可主张：
- 恢复原工资标准
- 若被违法解除，可主张2N赔偿金（24个月工资）
- 补发被克扣的工资

劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动法律程序。如需进一步指导，可查看完整回复了解具体证据清单和仲裁流程。