被公司辞退如何索要N+1赔偿及社保补缴？

根据您提供的情况，您有权主张N+1经济补偿金及社保补缴。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。您的诉求完全合法，建议立即采取以下维权措施：

首先，您与公司签署的解除协议中约定的补偿标准低于法定标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作满一年，应获得1个月工资的经济补偿（N），另加1个月工资的代通知金（+1）。

其次，关于社保补缴问题。依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。您可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用，而不仅限于一个月。

具体维权步骤：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知书等
2. 向哈尔滨市南岗区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 主张项目包括：
- 1个月工资的经济补偿金（N）
- 1个月工资的代通知金（+1）
- 3月份未结清工资
- 在职期间全部社保补缴

仲裁时效为一年，建议尽快处理。如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。