被公司辞退如何索要N+1赔偿及社保补缴？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：黑龙江省哈尔滨市南岗区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2024年3月6日起在公司工作，于2025年3月24日被辞退，被辞退当天签署了一份解除劳动合同证明书，内容包括公司同意赔偿被辞退员工一个月工资，以及员工社保公司应缴纳部分的一个月金额，具体金额按照员工出勤天数计算，解除原因是双方协商一致，后查询劳动法得知，公司需赔偿被辞退员
诉求：我要求赔偿n+1工资，以及员工社保中公司应承担部分的一个月的金额，以及三月份工资。
年龄：暂无
学历：本科
职业：刊登（编辑）
所在地：黑龙江省哈尔滨市南岗区
-
根据您提供的情况，您有权主张N+1经济补偿金及社保补缴。依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。您的诉求完全合法，建议立即采取以下维权措施：
首先，您与公司签署的解除协议中约定的补偿标准低于法定标准。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作满一年，应获得1个月工资的经济补偿（N），另加1个月工资的代通知金（+1）。
其次，关于社保补缴问题。依据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳。您可以要求公司补缴在职期间的全部社保费用，而不仅限于一个月。
具体维权步骤：
1. 收集证据：劳动合同、工资流水、解除通知书等
2. 向哈尔滨市南岗区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
3. 主张项目包括：
– 1个月工资的经济补偿金（N）
– 1个月工资的代通知金（+1）
– 3月份未结清工资
– 在职期间全部社保补缴仲裁时效为一年，建议尽快处理。如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
6个月前 0条评论
