拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省青岛市黄岛区
涉及金额：40762
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：单位拖欠20257.1-2025.9两个月工资，我有给园长发过工资支付涵，园长没有正面回复，我又给园长发了被迫离职涵后和业务园长于9.24日做了工作交接后便离职。
诉求：请求事项：1、裁决被申请人向申请人支付被迫离职的经济补偿金29588.25元（平均工资3945.1元/月*7.5个月）；2、裁决被申请人向申请人支付2025年7月1日至9月23日工资和周六值班费一共被拖欠工资11173.73元
年龄：暂无
学历：大专
职业：带班班主任
所在地：山东省青岛市黄岛区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第三十八条及第八十五条，单位拖欠工资已构成违法，您有权主张经济补偿金和拖欠工资。立即收集银行流水、工资支付函等证据，向青岛市黄岛区劳动仲裁委员会申请仲裁，避免超过一年时效风险。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者解除合同可获经济补偿，计算方式为您所述的平均工资乘以工作年限；拖欠工资部分需包含2025年7月至9月23日的工资及值班费，总计11173.73元，仲裁时可一并要求支付。维权时，请确保提交完整证据链，如沟通记录和交接证明，以强化您的劳动仲裁申请。
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