员工工伤起诉公司赔偿怎么办
工伤纠纷 3
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我是老板，有员工受伤/死亡
用工单位所在地：江苏省南京市六合区
涉及金额：229483
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：2024年4月11号员工受伤，现对公司跟股东起诉要求赔偿
诉求：咨询意见
年龄：暂无
学历：大专
职业：设备制造
所在地：江苏省南京市六合区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《工伤保险条例》规定，即便未签劳动合同，员工仍可主张工伤赔偿。您作为用人单位需立即…
根据您提供的情况，该案件涉及未签订劳动合同的工伤赔偿纠纷。依据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍有权主张工伤待遇。
关于赔偿金额229483元的问题，需要具体分析医疗费、伤残补助金等各项赔偿项目的计算标准。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，用人单位未参保的，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
维权建议：
1. 立即收集考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据
2. 尽快向当地劳动行政部门申报工伤认定
3. 可考虑与员工协商调解，降低诉讼风险
4. 如进入诉讼程序，需准备充分证据应对风险提示：未签订劳动合同可能面临双倍工资赔偿的风险，建议尽快完善用工手续。股东如未尽到管理责任，可能需承担连带责任。
6个月前 0条评论
