员工工伤起诉公司赔偿怎么办

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《工伤保险条例》规定，即便未签劳动合同，员工仍可主张工伤赔偿。您作为用人单位需立即...

根据您提供的情况，该案件涉及未签订劳动合同的工伤赔偿纠纷。依据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍有权主张工伤待遇。

关于赔偿金额229483元的问题，需要具体分析医疗费、伤残补助金等各项赔偿项目的计算标准。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，用人单位未参保的，需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

维权建议：
1. 立即收集考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据
2. 尽快向当地劳动行政部门申报工伤认定
3. 可考虑与员工协商调解，降低诉讼风险
4. 如进入诉讼程序，需准备充分证据应对

风险提示：未签订劳动合同可能面临双倍工资赔偿的风险，建议尽快完善用工手续。股东如未尽到管理责任，可能需承担连带责任。