如何维护未签劳动合同的工伤权益？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，赔偿金额协商不一致
用工单位所在地：四川省达州市大竹县
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：非道路工程机械，我是一名修理工，去给客户修车的过程中，车修好了，然后我人还在车上，驾驶员启动车辆，没挂在空挡位置，导致车辆跑动，把我双脚给挤压在大梁上，双脚骨折，左脚大脚指头打了两颗钢钉，
诉求：赔偿三个月误工费，等
年龄：暂无
学历：初中
职业：修理工
所在地：四川省达州市大竹县
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根据您提供的情况，未签署劳动合同的情形下，您的工伤事故属于严重工伤，应当向用工单位主张工伤赔偿。首先，即使没有正式的劳动合同，根据劳动法相关规定，也可认定存在事实劳动关系。在此情形下，您应该首先向当地劳动保障部门报告工伤并申请工伤认定。
关于赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。具体赔偿金额应由双方协商或依法裁决确定。由于实际操作中存在复杂性，建议您准备相关证据，如现场证人证言、医疗记录及费用清单等，以便在协商或仲裁、诉讼过程中使用。
此外，鉴于您描述未提供任何形式的工资流水，这可能会影响误工费的具体计算。误工费通常根据您的实际工资计算，不过在无具体数据的情况下，可能需要通过其他方式证明您的收入水平。
总之，维权过程中，您可以依法要求用工单位承担相应的责任，而适当法律程序的运用将有助于您获得应有的赔偿。务必确保在法律允许的范围内采取行动，避免由于程序等错误影响您的权益。
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