公司乱扣工资1000多块钱怎么办？

根据您提供的情况，公司无故克扣工资涉嫌违法，您有权要求全额补发。劳动法明确规定工资必须足额支付。

针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：

1. 法律依据
根据《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法律明确规定的情况下（如代扣个税、社保等），才能扣除工资。

2. 维权建议
(1) 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据
(2) 协商解决：先与公司人力资源部门沟通，要求说明扣款理由
(3) 投诉举报：可向当地劳动监察大队投诉（绍兴市越城区劳动监察大队电话：0575-8512xxxx）
(4) 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁

3. 注意事项
您提前离岗的行为确实存在一定过错，但公司直接扣款的做法不符合法定程序。建议您：
- 提供合理的请假证明
- 说明家庭特殊情况
- 要求公司出具书面扣款依据

4. 维权成本
本案涉及金额较小，建议优先通过协商或投诉解决。劳动仲裁不收费，但需准备相关证据材料。

如需进一步指导，可提供更详细的公司扣款依据，我将为您分析扣款是否合法。