提前离职会被公司三倍罚款怎么办
经济纠纷 6
案件类型：经济纠纷
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市下城区
涉及金额：10000
大致情况：正常4月10号离职现在想做到3月底4月有5天休息，其他5天会3倍罚款吗
诉求：想咨询
年龄：暂无
学历：大专
职业：坐班
所在地：浙江省杭州市下城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意扣罚工资。您的情况涉及离职日期调整和工资计算问题，建议您先查看劳动合同中关于离职条款的具体约定。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您计划提前离职需要特别注意以下几点：
1. 关于罚款问题：用人单位对员工进行经济处罚必须有合法依据。如果公司规章制度中明确规定提前离职需支付违约金，且该规定经过民主程序制定并公示，同时违约金数额合理，才可能被支持。但三倍罚款明显过高，不符合法律规定。
2. 关于工资计算：您4月份实际工作天数的工资应当正常发放，休息日工资也应依法支付。用人单位无权克扣您已工作期间的应得报酬。
3. 维权建议：
– 首先与公司人事部门协商，要求出示罚款依据
– 如协商不成，可向当地劳动监察大队投诉
– 也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益4. 证据收集：建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备维权之需。
杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会地址：杭州市下城区白石巷318号，联系电话：0571-85130192。建议您在采取进一步行动前，先通过该电话咨询具体维权流程。
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