公司私自扣减工资怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：13000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人2024年4月份入职约定保底2万，底薪1万＋个人业绩提成4%，在职期间业绩超过保底的月份，领导私自扣除热玛吉耗材成本，导致本人薪资减少，2025年3月1日从复睿颜离职，收到2月份薪资发放明显减少，2月份业绩未超过保底，仍然按照底薪＋提成的结构发薪，有工资流水
诉求：公司调整薪资应提前告知员工，协商一致后才能执行，复睿颜未按照劳动法规定，私自扣除本人应得的劳动报酬，擅自调整薪资结构，请相关部门查明真相，帮助我追回应得的薪资
年龄：暂无
学历：研究生
职业：医生
所在地：上海市市辖区浦东新区
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根据您提供的情况，您有权要求公司补发被克扣的薪资差额，公司单方变更薪资结构属违法行为。
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未经协商擅自扣除热玛吉耗材成本并调整薪资结构，违反了《劳动合同法》第35条关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。您有权要求公司补发被克扣的薪资差额，并可主张经济补偿。
具体维权建议如下：
1. **收集证据**：保留工资流水、劳动合同、业绩记录等，证明公司未按约定发放薪资。
2. **协商解决**：先与公司沟通，要求补发差额，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可在离职后一年内向浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付欠薪及可能的赔偿金。公司擅自扣减薪资的行为已构成违约，您完全可以通过法律途径维护自身权益。
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