工厂拖欠工资还扣培训费怎么办
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：江苏省宿迁市宿城区
涉及金额：540
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：不发放工资、我请求按照我来时说的那样按1小时¥12发给我六天半的工资、前三天是8:00到5:00后二天是到晚上6:30还有半天是早上8:00到3:00、还要扣除我培训费¥120这个是不合理的，所谓的培训费就是一个产品，怎么包装在一个袋子里面？签合同时还要求我们必须要签自愿放弃五险
诉求：我要求工厂当天、当场、发放，我的工资当场结清
年龄：暂无
学历：初中
职业：包装工人
所在地：江苏省宿迁市宿城区
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根据您提供的情况，您有权要求公司立即支付拖欠工资，扣除培训费行为违法。劳动法明确规定工资必须按时足额支付，任何克扣行为都…
针对您遭遇的工资拖欠和违法扣费问题，我为您详细分析如下法律依据和维权方案：
1. 工资支付问题：
根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您工作六天半的工资540元应当立即支付，公司无权以任何理由拖欠。建议您：
– 立即收集考勤记录、工作证明等证据
– 向公司发出书面催款通知
– 准备向当地劳动监察大队投诉2. 违法扣除培训费：
《工资支付暂行规定》第16条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所谓120元培训费扣除完全违法，您有权要求全额返还。特别提醒：
– 公司所谓\”产品包装培训\”不属于专项培训
– 即使有正规培训，约定服务期才可索赔
– 当前扣费行为已涉嫌违法3. 放弃社保条款无效：
合同中\”自愿放弃五险\”条款违反《社会保险法》第4条强制性规定，属于无效条款。您可要求公司补缴社保。4. 紧急维权建议：
(1) 立即向宿城区劳动监察大队投诉（电话：0527-12333）
(2) 准备仲裁材料：劳动合同、考勤记录、工资计算明细
(3) 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年特别提示：用人单位拖欠工资可能面临应付金额50%-100%的赔偿金，您完全处于有利地位。建议立即启动法律程序维护权益。
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