公司要求先申请离职再签协议怎么办
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：陕西省西安市雁塔区
涉及金额：19000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司裁员，同意协商一致，但是hr先让申请离职，归还电脑，拟定的解除劳动合同协议书需要审批走流程才能盖章，是否可以立即离职。
诉求：如何解决，是否同意当天离职
年龄：暂无
学历：本科
职业：建筑师
所在地：陕西省西安市雁塔区
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根据您提供的情况，公司要求您先申请离职存在法律风险，建议暂缓签字。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同必须依法支付经济补偿金。
针对您咨询的调岗降薪和变相裁员问题，我为您详细分析法律风险及应对方案：
1. 公司要求您先申请离职属于违法行为，这可能导致您丧失主张经济补偿金的权利。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 解除劳动合同协议书必须双方协商一致并当场签署盖章才具有法律效力。建议您要求公司当场完成所有签署手续，否则不要交还工作设备或办理离职手续。
3. 关于19000元的经济补偿金计算标准，需要核查您的工作年限和月平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权建议：
– 立即停止签署任何离职申请文件
– 保存所有工作记录和沟通证据
– 可向西安市雁塔区劳动监察大队投诉
– 准备好银行流水、劳动合同等证据材料特别提醒：如果公司以违纪为由辞退，必须提供充分证据，否则属于违法解除，您可以主张双倍经济补偿金。建议在专业指导下与公司协商，确保合法权益不受损害。
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