学生提前离职被扣一个月工资怎么办？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省石家庄市新华区
涉及金额：2200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我没有毕业，签了劳务合同，上面写提前离职违约金一个月工资，我离职了，不给工资
诉求：咨询这个违约金合法吗，这个合同有效吗
年龄：暂无
学历：大专
职业：学生
所在地：河北省石家庄市新华区
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根据您提供的情况，劳务合同中约定的违约金条款可能无效，您有权要求支付工资。根据《劳动合同法》规定，在校学生签订的劳务合同…
针对您咨询的劳动纠纷问题，我为您详细分析如下：
1. 合同效力问题
根据《劳动合同法》规定，在校学生不属于劳动法意义上的劳动者，您与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。因此该劳务合同有效，但适用《民法典》而非《劳动法》。2. 违约金条款合法性
合同中约定的\”提前离职违约金一个月工资\”条款可能无效。根据《民法典》相关规定，违约金不得超过实际损失的30%。用人单位需举证实际损失，否则该条款可能被认定为无效。3. 工资支付问题
即使存在劳务关系，用人单位也必须支付您实际工作期间的劳务报酬。您可以：
– 收集考勤记录、工作证据等
– 向当地劳动监察大队投诉
– 准备相关证据向法院提起诉讼4. 维权建议
建议您立即采取以下行动：
(1) 保存所有工作证据
(2) 书面要求用人单位支付劳务报酬
(3) 必要时可向石家庄市新华区劳动监察部门投诉特别提醒：虽然您是学生身份，但合法权益同样受法律保护。用人单位不得以任何理由克扣您应得的劳务报酬。
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